La reforma de pensiones en Chile busca mejorar las pensiones actuales y futuras mediante un nuevo sistema de ahorro colectivo y un seguro social previsional. Aprobada en enero de 2025, esta reforma introduce cambios significativos en el sistema previsional chileno.
Mejoras en las Pensiones
- Aumento de la Pensión Garantizada Universal (PGU): La PGU aumentará a $250.000 mensuales, con implementación gradual según la edad de los beneficiarios.
- Beneficiarios de 82 años o más recibirán el aumento en septiembre de 2025.
- Beneficiarios de 75 años o más lo recibirán en septiembre de 2026.
- Beneficiarios de 65 años o más lo recibirán en un plazo de 30 meses.
- Compensación por años cotizados: Se entregará un beneficio de 0,1 UF por cada año cotizado, con un tope de 25 años.
- Compensación por diferencia de expectativa de vida para mujeres: El Estado entregará un monto adicional a las pensiones de las mujeres para nivelar la diferencia en la expectativa de vida.
Nuevo Sistema de Ahorro Colectivo
- Cotización adicional del empleador: Los empleadores aportarán un 7% adicional del sueldo imponible de sus trabajadores, que se sumará al 1,5% que ya aportan al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
- Seguro Social Previsional: El nuevo sistema incluye un Seguro Social que financiará beneficios para reducir la brecha de género en las pensiones y compensar a quienes han cotizado por años.
Cambios en las AFP
- Fondos generacionales: El sistema de multifondos será reemplazado por fondos generacionales, donde la inversión se ajustará según la edad del trabajador.
- Licitaciones: Cada dos años, el 10% de los afiliados será reasignado a la AFP que cobre la menor comisión.